Personalmarketing für Rohr- und Metallbau Busch
Was die kultige Cafékette Starbucks mit Rohr-und Metallbau Busch in Osterwald gemeinsam hat? Der ehemalige Starbucks-Chef Howard Schultz sagte einmal: „Leute einstellen ist eine Kunst, keine Wissenschaft, und kein Lebenslauf kann Ihnen sagen, ob jemand zu Ihrer Unternehmenskultur passt.“
Vielleicht trinken die Angestellten bei RMB Busch auch gerne Kaffee, aber die Art und Weise, über Mitarbeiterauswahl und -führung nachzudenken, ist sich schon sehr ähnlich. Fähigkeiten und Skills kann man sich aneignen, Charakter nicht. Und ob ein Bewerber in das bestehende Team passt, es vielleicht sogar ergänzt und erweitert und Vision und Leidenschaft mitbringt, das lässt sich nicht aus einem 10minütigen Vorstellungsgespräch erkennen.
Und auch andersherum benötigt es etwas mehr als ein kleines Stellengesuch in der örtlichen Tageszeitung. Sein Unternehmen authentisch und interessant darzustellen, einen echten Einblick in den Arbeitsalltag zu geben und vielleicht sogar zufriedene Mitarbeiter bei ihren Tätigkeiten zu erleben – all das sind Aspekte, die einen Beruf attraktiv machen und das Zünglein an der Waage sein können, damit sich ein Auszubildender mit Potential gerade für dein Unternehmen entscheidet.
Neue Wege einschlagen
Diese Überlegungen führten uns zu dem Entschluss, für RMB Busch ganz neue Wege zu gehen, um zukünftige Azubis und Praktikanten zu finden. Ein Praktikanten:innentag sollte einen detaillierten Einblick in das Unternehmen gewähren.
Die Basis für jede Marketingmaßnahme ist eine gründliche Analyse und im Folgenden ein durchdachtes Konzept. Die Kernelemente der Aktion „Praktikanten:innentag“ wurden festgelegt. Ansprechende Plakate mit Eye-Catcher-Garantie, strategisch in Schulen der Umgebung aufgehängt, wecken das Interesse. Ein aufgedruckter QR-Code leitet weiter auf eine speziell erstellte Landing-Page mit weiteren Infos und einem von uns gedrehtem Video.
Mit dem Video sind wir einen neuen, mutigen Weg gegangen: Auf emotionale und authentische Art stellten sich die jungen Mitarbeiter der Firma vor und sprachen so insbesondere die gewünschte Zielgruppe an.
Die Landing-Page hielt auch die Möglichkeit bereit, sich direkt für den ausgeschriebenen Praktikanten:innentag anzumelden.
Auch die Vermarktung über sämtliche Social-Media-Kanäle erfolgte im großen Rahmen und leitete interessierte User auf diese Landing-Page.
Ein voller Erfolg!
RMB Busch durfte sich über einen wahren Ansturm an interessierten jungen Leuten freuen!
So kann aus Personalmarketing ganz schnell Teambuilding werden!